maatschappelijk verantwoord rapport

Organigram van het bedrijf:

Formuleer, afhankelijk van de ontwikkelingsbehoeften van het bedrijf, de verantwoordelijkheden van elke afdeling, evenals hun functiebeschrijvingen en bevoegdheden. Ontwikkel een functiebeschrijving.

Om beter te luisteren naar de verschillende meningen en suggesties van medewerkers en klanten en deze over te nemen, is het bevorderlijk voor het bereiken van effectieve communicatie en het delen van vaardigheden tussen verschillende afdelingen, posities en regio's. Het bedrijf heeft een gericht werksysteem ontworpen en gerichte afdelingen ontworpen voor verschillende soorten informatiecommunicatie en feedback, waarbij hun verantwoordelijkheden worden verduidelijkt.

Afdelingen op alle niveaus van het bedrijf werken samen om de kwaliteit van de producten en diensten van het bedrijf te waarborgen, in overeenstemming met duidelijke functieomschrijvingen en bevoegdheden.

(twee)Bescherming van de rechten en belangen van werknemers

bedrijfBij het nastreven van onze eigen ontwikkeling houden we altijd de medewerkers in gedachten die aan het bedrijf hebben bijgedragen. De bedrijfsleiders geven om de behoeften van de medewerkers en brengen de zorg en zorg van het bedrijf voor de medewerkers effectief over op iedere medewerker, zodat alle medewerkers deze kunnen delen. resultaten van de ontwikkeling van het bedrijf.

1, Creëer een mensgerichte en gezonde, veilige en comfortabele werkomgeving

(1) Om de levensveiligheid en de arbeidsgezondheid van werknemers te beschermen, heeft het bedrijf een productieveiligheidscommissie opgericht. Het Production Safety Committee versterkt het veiligheidsbewustzijn van alle medewerkers en vermindert het aantal ongevallen door middel van veiligheidskennistrainingen en veiligheidswedstrijden. Het bedrijf implementeert gewetensvol de "Arbeidswet", "Veiligheidsproductiewet" en "Wet ter voorkoming en bestrijding van beroepsziekten", hanteert speciale bescherming voor gevaarlijke posities en levert de noodzakelijke arbeidsbeschermingsbenodigdheden zoals maskers en oordopjes.

(2)Om de omgeving ter plaatse te standaardiseren, voert het bedrijf regelmatig inspecties uit in werkplaatsen en kantoorruimtes5S Voer veiligheidsinspecties uit en verhelp onmiddellijk bestaande gevaren voor de milieuveiligheid. De personeels- en administratieve afdeling van het bedrijf zal werknemers aanmoedigen om rechtstreeks hun mening over kantoren, werkplaatsen en openbare ruimtes te melden via interne vergaderingen, documenten en de mailbox van de algemeen directeur, en suggesties voor verbetering in te dienen. De partijtak organiseert regelmatig partijleden om algemene schoonmaakwerkzaamheden door het hele bedrijf uit te voeren.Veeg het stof weg, veeg de nevel weg, veeg de ziektekiemen en zorgen weg, verbeter effectief debedrijfhygiënische omgeving voorbedrijfAlle medewerkers hebben een schone en harmonieuze werksfeer gecreëerd, terwijl ze ook hebben bijgedragen aan het vergroten van het bewustzijn over milieuhygiëne en hebben geholpen bij het voorkomen en bestrijden van epidemieën.

(3) De factoren die de grootste impact hebben op de gezondheid van werknemers in de werkomgeving van de werkplaats van het bedrijf zijn stof, lawaai en hoge temperaturen. Voor stof installeert het bedrijf vacuümapparaten en apparaten voor het terugwinnen van uitlaatgassen in overeenstemming met de milieueffectrapportage en acceptatievereisten om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen. Wat geluid betreft, implementeert het bedrijf strikt een onderhoudssysteem op drie niveaus voor apparatuur om ervoor te zorgen dat de apparatuur altijd onder controle is. In overeenstemming met de bepalingen van de "Infrastructuurbeheerprocedures" voert het bedrijf gestandaardiseerd onderhoud en beheer uit van apparatuur met veel lawaai, en neemt het maatregelen voor geluidsisolatie en geluidsreductie om ervoor te zorgen dat het geluid aan de normen voldoet. Voor hoge temperaturen,bedrijfDe zorg voor werknemers heeft altijd te maken met hun gezondheid"Reageer op behoeften" , deelt het bedrijf jaarlijks tijdens het hoge temperatuurseizoen in de zomer subsidies voor hoge temperaturen, producten ter voorkoming van een zonnesteek en voedingssupplementen uit aan eerstelijnswerknemers. In de zomer voorziet het bedrijf de medewerkers van de werkplaats van medische benodigdheden om de hitte af te koelen, en stuurt het hen zomerverlichtend mineraalwater, verfrissende mungbonensoep en zoete en heerlijke grote watermeloenen.bedrijfin staat zijn zich in de schoenen van iemand anders te verplaatsenbedrijfLaten we, in het belang van de werknemersbedrijfMedewerkers voelen zich verzorgd.

2, Bescherm de rechten en belangen van werknemers, zorg voor werknemers en los praktische problemen en moeilijkheden op in het werk en leven van werknemers..Contractondertekeningspercentage voor verschillende soorten werknemers in het bedrijf100%,Contracten afdwingen100%moeten overuren worden uitgevoerd in overeenstemming met de nationale wet- en regelgeving,"Vijf verzekeringen en één fonds"Betalingen worden gedaan in volledige overeenstemming met de wettelijke bepalingen. Het bedrijf heeft een salarisverdelingssysteem geformuleerd dat gebaseerd is op het salarissysteem voor functieprestaties, in overeenstemming met de relevante vereisten van de nationale arbeidswetten en -regelgeving, en betaalt de salarissen van de werknemers volledig en op tijd. de salarissen van de werknemers passen bij de bedrijfsresultaten van het bedrijf.

Door de jaren heenbedrijf Op het gebied van personeelsmanagement hebben we altijd vastgehouden aan de mensgerichte aanpak, waarbij we veel belang hebben gehecht aan de zorg voor medewerkers, de zorg voor medewerkers en het beschermen van de gezondheid van medewerkers. Jaarlijks zijn er regelmatige gezondheidsonderzoeken voor medewerkers opgenomen in het managementsysteem van het bedrijf , waarbij de gezondheidsrechten en belangen van werknemers volledig en effectief worden beschermd.door2021Neem als voorbeeld het jaarlijkse lichamelijk onderzoek. Omdat er veel medewerkers zijn,bedrijfWe hebben hiervoor vooraf adequate voorbereidingen en regelingen getroffen en lichamelijke onderzoeken worden batchgewijs uitgevoerd, inclusief medische en chirurgische onderzoeken, bloedroutines, elektrocardiogram,BRuim tien keuringsitems.bedrijfhoopbedrijfFamilieleden, vergeet het leven op het werk niet. U moet meer aandacht besteden aan uw eigen gezondheid, bewust goede leefgewoonten ontwikkelen, goed eten, ijverig sporten en een evenwichtige mentaliteit hebben. U kunt een gezond lichaam en een volledige mentale toestand hebben Elke dag bezig zijn met werk en leven.

Senior leiders luisteren tijdig naar de stemmen van werknemers, begrijpen de effectiviteit van werknemersondersteuning en vrijwaringsmaatregelen en lossen praktische problemen en moeilijkheden in het werk en leven van werknemers verder op; voor genoemde grieven van werknemers heeft het bedrijf een soepele werknemersklacht geopend management kanaal. Of het nu gaat om suggesties of meningen, er wordt gedetailleerde feedback gegeven aan het personeel op alle niveaus om medewerkers te laten weten dat het bedrijf aandacht besteedt aan de ideeën van medewerkers en dat het bedrijf de ideeën van medewerkers waardeert.

Het bedrijf heeft een reeks doorgegeven"Stuur warmte" De activiteiten sturen de zorg van het bedrijf naar elke medewerker en worden een belangrijke schakel tussen kaderleden en de massa, en een zorgzame en hartverwarmende persoon voor alle medewerkers.Het bedrijf speelt zijn zorgzame rol ten volle in en belichaamt zorg tot in de kleinste details, zoals het organiseren van condoleances aan behoeftige families, zieke werknemers en hun families, het organiseren van donaties of het verstrekken van ontberingensubsidies om ernstig zieke werknemers te helpen moeilijkheden te overwinnen..

Bovendien zullen de leiders van het bedrijf elke werknemer op de eerste werkdag na het Lentefestival elk jaar een rode envelop geven voor het openen van de deur; retourtickets voor het Lentefestival worden vergoed tijdens seizoenen met hoge temperaturen, een verkoelende activiteit zal worden gehouden voor medewerkers in de frontlinie en er zullen diverse benodigdheden ter voorkoming van een zonnesteek worden uitgedeeld;Organiseer bedrijfsbloed; organiseer basketbalwedstrijden, enz.

Het bedrijf pleit er actief voor"persoonsgeoriënteerd" Gebaseerd op de managementfilosofie, waarbij de behoeften van mensen in verschillende functiecategorieën worden geïdentificeerd, wordt ook speciale aandacht besteed aan speciale groepen onder deze groepen, zoals aandacht voor de werkomgeving, werktijden, werkintensiteit, loopbaanontwikkeling op de lange termijn, eerlijke kansen en andere factoren van vrouwelijke werknemers.Gezien het toenemende aantal80rug,90 Er wordt meer aandacht besteed aan de kenmerken van deze laatste groep. Tegelijkertijd heeft het bedrijf verschillende vrijwaringsmaatregelen geformuleerd om aan de behoeften van werknemers op verschillende niveaus te voldoen, en biedt het gerichte en gepersonaliseerde uitgebreide ondersteuning aan werknemers, waardoor het bedrijf uitgroeit tot een echt groeiplatform. Het bedrijf voert actief medewerkerstevredenheidsonderzoeken uit, peilt van tijd tot tijd naar de behoeften en verwachtingen van medewerkers en komt actief tegemoet aan deze behoeften en verwachtingen. De medewerkerstevredenheid is zeer hoog.

3Help medewerkers bij het opstellen van loopbaanontwikkelingsplannen en soepele promotiekanalen

Om werknemers met verschillende capaciteiten, kwaliteiten en loopbaaninteresses in staat te stellen een promotietraject te vinden dat bij hen past, heeft het bedrijf de promotie-evaluatie- en managementmethoden voor verschillende rangen verduidelijkt om werknemers te voorzien van"Horizontaal","portret" Het naast elkaar bestaande duale loopbaanontwikkelingskanaal biedt werknemers volop mogelijkheden voor voortdurende vooruitgang.Medewerkers kunnen kiezen op basis van hun werkelijke situatie"Verticale ontwikkeling, horizontale ontwikkeling, alomvattende ontwikkeling"Manieren om je carrière te ontwikkelen.

Om het bewustzijn van werknemers over loopbaanplanning te vergroten, heeft de afdeling Human Resources en Administratie van het bedrijf speciaal een loopbaanplanningssysteem ontwikkeld. Na de proeftijd van de werknemer voert het bedrijf een onderzoek uit naar de persoonlijke sterke punten, beoordeling van vaardigheden en loopbaanoriëntatie van de werknemer om werknemers te helpen zichzelf te begrijpen. Zoals het onderzoeken van de carrièrebelangen, kwalificaties, vaardigheden, persoonlijke achtergrond van medewerkers, etc., het stellen van toekomstige carrièredoelen, het formuleren van ontwikkelingsplannen, etc. Tegelijkertijd implementeert de personeelsspecialist het regelmatig volgen en beheren van de carrièredoelen van medewerkers, begeleidt hij medewerkers bij hun ontwikkeling in de richting van carrièredoelen en bereikt uiteindelijk de carrièredoelen.

Kanaalmodel voor loopbaanontwikkeling van werknemers

Op basis van het bieden van begeleiding aan werknemers bij loopbaanontwikkeling, bouwt het bedrijf ook actief aan een verscheidenheid aan leer- en groeiplatforms, zoals training op drie niveaus op bedrijfsniveau, baanveranderingen voor werknemers, opleidingsplannen voor reservetalent, enz., en werkt het samen met goede - Er worden bekende opleidingsinstituten aangeboden die kwaliteit, veiligheid, persoonlijke vaardigheden en andere aspecten van training bieden om werknemers te helpen loopbaanontwikkeling te bereiken, en er is een systeem van beroepsonderwijs opgezet met een positieve cyclus van training vóór indiensttreding, ontwikkeling na uitdiensttreding en verbetering van de opleiding. oorspronkelijk gevormd, waardoor de snelle en gestage ontwikkeling van de carrières van werknemers wordt bevorderd.

Het bedrijf houdt zich daar altijd aan"Theorie gecombineerd met praktijk"De werkingsmodus omvat theoretisch leren, workshops, rotatiestage en andere modules, en werkt ook samen met verschillende beoordelingsmechanismen enPPT In de vorm van presentatie, op basis van lesmethoden en -processen, krijgen ze eerstelijnstraining in de werkplaats. Tegelijkertijd geven docenten van verschillende afdelingen stagiairs onderwerpen en suggesties, zodat ze met duidelijke doelen en problemen in de praktijk kunnen duiken, en hen aanmoedigen om andere ogen te gebruiken om problemen op het werk te observeren. Uiteindelijk kan het trainingseffect worden verdubbeld de helft van de moeite, en het bedrijf heeft ook de meest waardevolle informatie en stemmen van de basis gekregen.

4, organiseren en uitvoeren van verschillende vormen van massa-activiteiten

Het bedrijf moedigt werknemers actief aan om deel te nemen aan massaal kwaliteitsmanagement en de kracht van elke werknemer ten volle te benutten om de kwaliteit en efficiëntie van het bedrijf te verbeteren.De massakwaliteitsmanagementactiviteiten van het bedrijf volgen dit"Uitgebreide mobilisatie en volledige deelname"In principe zijn gewone eerstelijnswerknemers de belangrijkste kracht in kwaliteitsinnovatie en kwaliteitsmaandactiviteiten, rationalisatiesuggesties,5S Als platform voor kwaliteitsactiviteiten voor alle medewerkers van het bedrijf stimuleert het evenement het enthousiasme van medewerkers voor deelname door middel van verschillende technische wedstrijden, rangschikking van rationele suggesties en andere activiteiten. Het bedrijf levert de middelen die nodig zijn voor verschillende activiteiten en evalueert, erkent en motiveert werknemers om deel te nemen aan kwaliteitsmanagementactiviteiten door de evaluatie van de activiteitsresultaten.

Het bedrijf verrijkt ook het leven van werknemers en verbetert de teamcohesie en het gevoel van verbondenheid door het organiseren van reisactiviteiten, sportbijeenkomsten voor werknemers, jaarlijkse complimentenconferenties en andere activiteiten.

(drie)Bescherming van de rechten en belangen van klanten, leveranciers en andere relevante partijen

Het bedrijf houdt stand"Kwaliteit staat voorop, op integriteit gebaseerd, uitmuntendheid en duurzame ontwikkeling"kernwaarden, gebaseerd op"Klantenvertrouwen, wereldwijde erkenning","Behandel leveranciers goed en bereik een win-win-samenwerking" Het concept van vriendelijk overleg en samenwerking met klanten, leveranciers en andere relevante partijen, het strikt nakomen van contracten, omgaan met integriteit, wederzijds voordeel en win-win, gemeenschappelijke ontwikkeling en gedeelde waarde. De bescherming van de belangen van klanten door het bedrijf wordt voornamelijk bereikt door de volgende methoden: het garanderen van de veiligheid en effectiviteit van producten, van productie tot logistiek; het opzetten van een volledig productkwaliteitsprobleem en een klachtenbehandelingsmechanisme dat een volledig assortiment adviesdiensten voor productgebruik biedt; vertegenwoordigers en Een klantbeheermechanisme dat wordt gekenmerkt door regelmatige bezoeken van managers en een verbeterd mechanisme voor klanttevredenheidsonderzoek. Het bedrijf heeft zich altijd gehouden aan de principes van eerlijke bedrijfsvoering, het delen van voordelen en wederzijds voordeel, heeft voortdurend het inkoopproces en -mechanisme verbeterd, de risicobeheermethode en het levenscyclusmodel voor leveranciersbeheer gevolgd en een langdurige samenwerking tot stand gebracht met leveranciers in de inkoop van grond- en hulpmaterialenrelaties, het voortdurend versterken van het leveranciersmanagement en het helpen van leveranciers bij het verbeteren van hun kwaliteitsmanagementniveau. .

(Vier)Milieubescherming en duurzame ontwikkeling

1,Energiebehoud

Besteed aandacht aan energiebesparing en milieubescherming: integreer energiebesparing en milieubescherming in het productieproces, verbeter voortdurend het productieproces, optimaliseer het productieproces, onderzoek nieuwe milieuvriendelijke en energiebesparende procestechnologieën, verminder het materiaal- en energieverbruik, verminder afval , en streven ernaar een milieuvriendelijke omgeving te bouwen. Groene fabrieken die het milieu schaden.

Het bedrijf is opgericht en geslaagdISO14001 Het milieuveiligheidsbeheersysteem implementeert regelmatige en onregelmatige inspecties op de werking van het milieubeheersysteem van het bedrijf. Het bedrijf maakt gebruik van geavanceerde processen, technologieën en apparatuur om een ​​schone productie volledig te implementeren, het verbruik per eenheid te verminderen, het gebruik van grondstoffen te verbeteren en de productie van verontreinigende stoffen bij de bron te verminderen.Er zijn verschillende maatregelen voor de preventie en bestrijding van verontreiniging geïmplementeerd, waarbij de nadruk ligt op de volgende taken:

(een)Preventie en controle van afvalwater en afgas

De fabriek heeft de omleiding van schoon rioolwater en regenwater geïmplementeerd. Huishoudelijk rioolwater wordt in leidingen geloosd en het gebruik van schoonmaakmiddelen wordt dagelijks gecontroleerd. Uit de testresultaten blijkt dat aan de norm wordt voldaan.

(twee)Preventie en bestrijding van lawaai

Selecteer geluidsarme apparatuur en regel op rationele wijze de locatie van geluidsarme apparatuur; voer een trillingsreductiebehandeling uit op apparatuur en gebruik materialen met een goed geluidsisolerend effect in de werkplaats, versterk het onderhoud van de apparatuur om ervoor te zorgen dat de apparatuur in goede staat verkeert;Redelijkerwijs de werktijden regelen, de voorlichting over het milieubewustzijn van werknemers versterken en door de mens veroorzaakte geluidsemissies aan de fabrieksgrenzen voorkomen, voldoen aan de "Industrial Enterprise Factory Boundary Environmental Noise Emission Standards";(GB12348-2008) normen binnen. Uit de testresultaten blijkt dat aan de norm wordt voldaan.

(drie)Energiebesparing en verbruiksreductie

Het bedrijf houdt zich aan groene ecologie"groene productie"concept en de toepassing van energiebesparende faciliteiten en apparatuur, waardoor water en elektriciteit aanzienlijk worden bespaard.

2. Verbeter het beheersysteem voor milieubescherming.We hebben het dagelijks beheer, het onderhoud en de inspectie van verschillende apparatuur versterkt, noodplannen opgesteld voor de afhandeling van ongevallen en diverse noodmaatregelen geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat"Drie verspillingen"Er wordt volledig en stabiel voldaan aan de emissienormen en vast afval wordt veilig afgevoerd.

2,Groente

Het bedrijf speelt actief in op de nationale bouw"Hulpbronnenbesparend en milieuvriendelijk"Het bedrijf hecht groot belang aan verantwoordelijkheden op het gebied van milieubescherming, houdt zich altijd aan de alomvattende implementatie van de wetenschappelijke kijk op ontwikkeling en milieubescherming, houdt zich aan nationale en lokale wet- en regelgeving op het gebied van milieubescherming en emissie-indicatoren, implementeert gewetensvol verschillende beheersystemen voor milieubescherming, actief implementeert duurzame ontwikkelingsstrategieën, en bevordert voortdurend energiebesparing, emissiereductie en milieubescherming, en streeft naar een gecoördineerde ontwikkeling van economie en milieu.

Het bedrijf hecht veel belang aan voorlichting over energiebesparing en schone productie, houdt zich aan het milieu- en gezondheids- en veiligheidsbeleid en blijft zich inspannen voor een schonere productie.

(vijf)Public relations en sociaal welzijn

Public relations is een brug tussen bedrijven en de buitenwereld, en publieke welvaart is een belangrijke manier voor bedrijven om de samenleving terug te betalen. Hoewel het bedrijf goed werk levert op het gebied van bedrijfsontwikkeling, besteedt het aandacht aan het onderhouden van public relations, neemt het actief deel aan sociale welzijnsactiviteiten en bevordert het de gemeenschappelijke vooruitgang van het bedrijf en de samenleving. Harmonieuze public relations en goede public relations helpen het bedrijfsimago vorm te geven. Het bedrijf werkt bewust en actief samen met het toezicht en de inspectie van overheidsdiensten, besteedt actief aandacht aan de publieke opinie, accepteert media-interviews, introduceert de relevante situaties van het bedrijf aan alle lagen van de bevolking, accepteert nederig meningen en suggesties van alle partijen en respecteert iedereen volledig; groepen en individuen gerelateerd aan het bedrijf. Bouw harmonieuze public relations.

bedrijfDoor de jaren heen hebben wij ons daaraan gehouden"Bron uit de samenleving, geef terug aan de samenleving" waarden en wees enthousiast over activiteiten op het gebied van openbaar welzijn. Het bedrijf is nooit vergeten de samenleving terug te betalen en sociale verantwoordelijkheden op zich te nemen, wat vooral tot uiting komt in de volgende vier aandachtspunten: liefdadigheidsdonaties, onderwijs en cultuur, en hulp bij grote rampen. Door jaarlijkse activiteitenplannen voor het openbaar welzijn te formuleren, zorgen we voor geplande publieke welzijnssteun qua budget, personeel, etc. Activiteit.

Sociale welzijnsactiviteiten zijn altijd beschouwd als een belangrijk onderdeel van bedrijfsactiviteiten. Senior leiders en relevante afdelingen plannen systematisch publieke welzijnssteun, en bepalen de principes en prioriteiten voor het investeren in publieke welzijnssteun op basis van de verschillende ontwikkelingsfasen en strategische prioriteiten van het bedrijf, om zo de samenleving en de bedrijfsontwikkeling echt ten goede te komen.Bepaal de publieke welzijnssteun op basis van de missie, visie en waarden van het bedrijf, evenals de bedrijfsontwikkelingsstrategie.

Donatieprojecten van bedrijven in de afgelopen drie jaar

In de toekomst zal de binnenlandse en internationale situatie onvoorspelbaar zijn. Het bedrijf zal kansen benutten, reageren op uitdagingen, de merkwaarde versterken en het merkimago en de premiummogelijkheden blijven verbeteren, de verbetering van de productkwaliteit versterken en kwaliteitsverbetering gebruiken om de verkoopuitbreiding te stimuleren; de verbetering van de productie-efficiëntie versterken en de aanpassing aan de marktvraag maximaliseren; de verbetering van de operationele kwaliteit versterken en de winstgevendheid effectief verbeteren; de verbetering van het managementniveau versterken, managementmodellen innoveren en managementdoorbraken bereiken; Het bedrijf zal gewetensvol zijn maatschappelijke verantwoordelijkheden blijven vervullen: diepgaande standaardisatie van corporate governance, stabiele bedrijfsvoering en het volledig motiveren van medewerkers, het bieden van ontwikkelingsruimte aan medewerkers, blijven zorgen voor medewerkers, actief luisteren naar medewerkers; stemmen, en het implementeren van ideologische en culturele constructie en verbetering van het bedrijfsimago zijn twee kernprojecten om de geest van werknemers vorm te geven; het versterken van de communicatie en samenwerking met belanghebbenden om een ​​strategisch partnerschap van gelijkheid, wederzijds voordeel en integriteit te behouden, de inspanningen op het gebied van productontwerp te vergroten en productlijnen voortdurend te verrijken; , de productkwaliteit garanderen en de klantenservice optimaliseren, de communicatie met de klant versterken en de klanttevredenheid maximaliseren, de Wetenschappelijke Visie op Ontwikkeling blijven implementeren, zich bezighouden met milieubeschermingswerk, de systemen voor milieubescherming verbeteren, apparatuur en technologie voor milieubescherming gebruiken om vervuiling te verminderen en te voorkomen; , de publiciteit op het gebied van milieubescherming vergroten en milieubeschermings- en energiebesparende activiteiten uitvoeren, het bewustzijn van werknemers over milieubescherming en energiebesparing vergroten, en een groene en milieuvriendelijke onderneming opbouwen, public relations blijven onderhouden, enthousiast zijn over sociale welzijnsondernemingen; een goed bedrijfsimago creëren, de lokale economische ontwikkeling stimuleren en een harmonieuze symbiose tussen ondernemingen en de samenleving nastreven.